Liderazgo Latino en Kansas

La población latina ha crecido rápidamente en las últimas cuatro décadas y ahora constituye el segundo grupo racial o étnico más grande de los Estados Unidos, aproximadamente 60 millones de personas.

Hoy en día, los latinos representan el 16% del mercado laboral. A medida que esta tendencia continúe, también llevará a los Estados Unidos a un período de gran transformación de la fuerza laboral, donde se predice para 2025 que uno de cada dos nuevos trabajadores que ingresan a la fuerza laboral serán latinos.

Es crucial entender cómo fomentar la inclusión y la integración de los latinos, y explorar la mejor manera de utilizar su diversidad y valor en los EE. UU. Comprender esto ayudará a acelerar aún más la prosperidad económica, mejorar el bienestar y fortalecer la capacidad cívica.

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PROPÓSITO DEL ESTUDIO

Este estudio investigó la influencia que juega la identidad, en este caso la identidad de los latinos que viven en Kansas, en sus percepciones, emociones, actitudes y creencias sobre el liderazgo. Estábamos interesados en aprender cómo esto puede afectar el surgimiento de una persona como líder y el compromiso en su comunidad. Estos hallazgos pueden mostrar cómo se ejerce el liderazgo dentro del lugar de trabajo y la comunidad.

HALLAZGOS ÚTILES

Las emociones positivas sobre el patrimonio cultural importan

El 63% de los participantes informaron que su identidad es una combinación de elementos clave de las identidades latina y estadounidense (identidad combinada). Esta identidad combinada es crucial para la auto visión de un latino y su percepción del liderazgo.

El liderazgo consiste en responder a las necesidades de los demás y lograr objetivos comunes.

El 66% de los participantes reportaron diferencias de liderazgo percibidas entre un líder latino y un líder no latino. Al comparar los atributos de liderazgo positivo en líderes latinos y no latinos, los atributos de dedicación, sensibilidad y dinamismo se percibieron como más altos en los líderes latinos.

La obligación y la pasión motivan a los latinos a liderar

Los latinos que son más propensos a participar en el liderazgo y la participación comunitaria tienen motivaciones intrínsecas e introyectadas para liderar y una actitud positiva hacia la participación comunitaria (motivación intrínseca = pasión por liderar a otros; motivación introyectada = sentirse obligado a liderar).